Ajustements en fin d'année
Modifications au 1er janvier 2026
Rémunération
La commission d’assurance a fixé le taux d’intérêt définitif à 4 % au 31 décembre 2025.
Introduction d’un nouveau système de gestion
La caisse de pension des horticulteurs & fleuristes mettra en place un nouveau système de gestion moderne à compter du 1er janvier 2026. À partir de cette date, nos membres bénéficieront d’un outil en ligne doté d’une interface identique à celle déjà connue du 1er pilier (AVS). Les masques conviviaux sont conçus de manière intuitive et favorisent un échange numérique simple et rapide.
Le changement de système entraînera une disponibilité limitée entre le 10 décembre 2025 et le 15 décembre 2025.
Réjouissez-vous avec nous de l’introduction d’un système clair et tourné vers l’avenir.
Extension de connect@Assurés avec de nombreuses fonctions pour la caisse de pension
Le service connect@assurés lancé à l’automne 2025 va être élargi. Nos assurés disposent désormais de nombreuses possibilités de consultation et de simulation. Certaines demandes peuvent également être transmises par voie numérique.
Placements
La caisse de pension des horticulteurs & fleuristes a résilié le contrat d’assurance épargne au 31 décembre 2025. Le rendement généré par ce contrat ces dernières années était nettement inférieur à la moyenne. La commission d’assurance a donc décidé d’investir l’ensemble du patrimoine selon des principes reconnus et sous sa propre responsabilité.
Après une étude ALM approfondie, les responsables ont défini une nouvelle stratégie de placement avec l’aide d’experts spécialisés. Il s’agit de conserver les classes de placement diversifiées qui ont fait leurs preuves, avec quelques ajouts.
La commission d’assurance est convaincue que cette mesure est dans l’intérêt des bénéficiaires et des membres. L’objectif est d’obtenir un rendement optimal des placements afin de générer les revenus nécessaires au financement des prestations de prévoyance.
Nouvelle présidence de la commission d’assurance
Le prochain mandat de notre commission d’assurance débutera le 1er janvier 2026. Ruedi Kündig a été élu président en tant que représentant des employeurs et Aldo Ferrari vice-président en tant que représentant des employés.
Modifications au 1er janvier 2025
Les valeurs limites
Les paramètres et valeurs limites pour 2025 seront relevés.
| Seuil d’entrée | |
| Salaire annuel maximal | |
| Déduction de coordination | |
| Salaire minimal coordonné | |
| Salaire maximal coordonné |
Modifications au 1er janvier 2023
Les paramètres et valeurs limites pour 2023 seront relevés.
| Seuil d’entrée | |
| Salaire annuel maximal | |
| Déduction de coordination | |
| Salaire minimal coordonné | |
| Salaire maximal coordonné |
Modifications au 1er janvier 2022
A partir du 1er janvier 2022, le délai d’annonce de trois mois pour les retraites flexibles et pour le choix de la forme de versement des prestations de vieillesse sera supprimé.
La demande de retraite flexible doit maintenant être déposée avant la sortie (en cas de retraite anticipée) respective-ment à temps avant d’atteindre l’âge réglementaire de la retraite (en cas de retraite différée).
Si, au lieu du versement d’une rente, on souhaite percevoir la prestation de vieillesse sous forme de capital, il faut en informer la caisse de pension à temps avant la retraite.
Les bonifications de vieillesse des plans de prévoyance de la prévoyance plus étendue sont désormais gérées indépendamment du sexe de la personne assurée. Les bonifications de vieillesse des hommes ont été augmentées pour être équivalentes à celles des femmes. Les cotisations restent inchangées.
Dans le cadre du développement de l’AI, un système de rente linéaire a été introduit pour les nouvelles rentes. Cela a également une influence sur l’étendue de l’exonération de cotisations et des rentes d’invalidité de la prévoyance professionnelle. Seules les prestations dont le droit débute après le 1er janvier 2022 sont concernées par cette adaptation. Une période de transition est prévue pour les prestations existantes.
Le montant de l’exonération de cotisations ou de la rente d’invalidité accordée dépend du degré d’incapacité de travail, respectivement de la part de rente. Il existe un droit à:
- exonération totale des cotisations à partir d’un taux d’incapacité de travail ou de rente de 70%.
- exonération des cotisations au pourcentage près pour une part d’incapacité de travail ou de rente de 50 à 69%.
- 47,5% d’exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une rente de 49%.
- 45% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 48%.
- 42.5% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 47%.
- 40% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 46%.
- 37.5% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 45%.
- 35% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 44%.
- 32.5% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 43%.
- 30% Exonération des cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 42%.
- 27.5% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 41%.
- 25% Exonération de cotisations pour une incapacité de travail ou une part de rente de 40%.
Veuillez signaler immédiatement à la caisse de pension toute incapacité de travail ou toute modification du degré d’incapacité de travail. Les prestations seront adaptées en conséquence.
Jusqu’à présent, les versements et les paiements étaient effectués par la caisse de compensation horticulteurs & fleuristes. Au 1er janvier 2022, les caisses de compensation horticulteurs & fleuristes, menuisiers et Verom ont fusionné pour former la caisse de compensation Forte. La caisse de pension des horticulteurs et fleuristes continuera à l’avenir de proposer ses solutions de prévoyance exclusivement aux membres des associations JardinSuisse et florist.ch. Les versements et les paiements seront à l’avenir effectués par la caisse de compensation AVS Forte.
